كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية (دليل 2026)

عند ترك وظيفتك في السعودية، أنت أمام ثلاثة أرقام مختلفة يخلط بينها الكثيرون:

1. مكافأة نهاية الخدمة — المبلغ النظامي المقرر في المادتين 84 و85.
2. المخالصة النهائية — المكافأة إضافة إلى رصيد الإجازات ومستحقات الأجر ومقابل مهلة الإشعار وأي بنود تعاقدية.
3. المبلغ الذي يصل حسابك فعلياً — المخالصة بعد خصم القروض والسلف والاستقطاعات.

معظم الحاسبات تعطيك الرقم الأول فقط. هذا الدليل يغطي الثلاثة، إضافة إلى المتغير الأهم: أي تعريف للأجر يعتمده عقدك.

إجابة مباشرة: مكافأة نهاية الخدمة في السعودية هي نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد الخمس. وتُحتسب أجزاء السنة بالتناسب. وإذا استقلت بدلاً من أن يُنهي صاحب العمل العقد، تخفّض المادة 85 المكافأة بحسب مدة خدمتك.

يمكنك احتساب مستحقاتك مباشرة عبر حاسبة نهاية الخدمة التي تغطي حالتي الاستقالة وإنهاء الخدمة. أما بقية الدليل فتشرح الحالات التي لا تستطيع أي حاسبة أن تحسمها عنك.

مكافأة نهاية الخدمة وEOSB وESB: مسمّيات لشيء واحد

تتوزع نتائج البحث على أسماء كثيرة لمستحق واحد، وكلها مترادفة:

المصطلح	أين تجده
مكافأة نهاية الخدمة	نص نظام العمل السعودي
EOSB	سياسات الموارد البشرية وعروض العمل والشركات متعددة الجنسيات
ESB	الاختصار الدارج في الخليج، خصوصاً في الحديث اليومي
Gratuity	شائع لدى العمالة الوافدة من الهند وباكستان والفلبين
المكافأة الختامية	بعض العقود والمستندات القضائية

إذا استخدم عقدك مصطلحاً واستخدمت بوابة الموارد البشرية مصطلحاً آخر، فكلاهما يشير إلى استحقاق المادة 84 نفسه.

معادلة المادة 84

يحدد نظام العمل السعودي المكافأة على النحو التالي [^1]:

مدة الخدمة	الاستحقاق عن كل سنة
السنوات الخمس الأولى	نصف أجر شهر عن كل سنة
من السنة السادسة فصاعداً	أجر شهر كامل عن كل سنة
أجزاء السنة	بالتناسب مع المدة المقضية فعلياً

نقطتان يغفل عنهما الكثيرون:

• الاحتساب على الأجر الأخير وليس على متوسط الأجر خلال سنوات الخدمة. أي زيادة في الشهر الأخير ترفع المكافأة كاملة، بما فيها السنوات التي كان أجرك فيها أقل.
• أجزاء السنة تُحتسب. سبع سنوات وأربعة أشهر ليست «سبع سنوات»، فالأربعة أشهر تستحق 4/12 من أجر شهر بالمعدل المقرر بعد السنة الخامسة.

مثال تطبيقي: إنهاء الخدمة بعد 7 سنوات و4 أشهر

بافتراض أجر أخير قدره 10,000 ريال.

المدة	طريقة الحساب	المبلغ
السنوات الخمس الأولى	5 × (10,000 ÷ 2)	25,000 ريال
السنتان 6 و7	2 × 10,000	20,000 ريال
الأربعة أشهر المتبقية	(4 ÷ 12) × 10,000	3,333 ريال
إجمالي المكافأة		48,333 ريال

المدة نفسها لكن بالاستقالة

تخفّض المادة 85 المكافأة عندما يكون إنهاء العقد من جانب العامل:

مدة الخدمة عند الاستقالة	نسبة الاستحقاق	على 48,333 ريال
أقل من سنتين	لا شيء	0 ريال
من سنتين إلى أقل من 5 سنوات	الثلث	—
من 5 إلى أقل من 10 سنوات	الثلثان	32,222 ريال
10 سنوات فأكثر	المكافأة كاملة	48,333 ريال

لهذا السبب يكثر السؤال عن مستحقات العشر سنوات في السعودية. فالعشر سنوات هي الحد الذي يتوقف عنده خصم أي نسبة من المكافأة عند الاستقالة: عند 9 سنوات و11 شهراً تفقد الثلث، وبعد شهر واحد تحصل على المكافأة كاملة.

متى لا تُخفَّض المكافأة رغم الاستقالة

لا ينطبق تخفيض المادة 85 في كل الحالات. فتُدفع المكافأة كاملة بصرف النظر عمّن أنهى العقد إذا ترك العامل العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته، وكذلك للعاملة التي تستقيل خلال ستة أشهر من تاريخ زواجها أو خلال ثلاثة أشهر من وضعها. كما تتيح بعض مخالفات صاحب العمل للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بكامل استحقاقه.

إذا انطبقت عليك إحدى هذه الحالات فلا تقبل باحتساب مخفّض.

الأجر الأساسي أم الإجمالي؟ السؤال الذي يغيّر كل شيء

هذا هو المتغير الأكثر تأثيراً، والإجابة الصادقة: يعتمد على عقدك.

يفرّق نظام العمل السعودي بين:

• الأجر الأساسي — الراتب الأصلي دون البدلات.
• الأجر الفعلي — الأجر الأساسي مضافاً إليه البدلات والمزايا الممنوحة بصفة منتظمة.

تشير المادة 84 إلى «الأجر»، وإدراج بدلي السكن والمواصلات ضمنه يعتمد على تعريف الأجر في عقدك الموقّع، وعلى كون هذه البدلات ثابتة ومنتظمة لا تقديرية أو متغيرة. والمنازعات حول هذه النقطة تحديداً تصل إلى المحاكم العمالية بشكل متكرر.

الأثر العملي:

هيكل الأجر	المكافأة عن 7 سنوات
10,000 ريال أساسي فقط	45,000 ريال
10,000 أساسي + 2,500 سكن + 500 مواصلات محتسبة ضمن الأجر	58,500 ريال

فارق يقارب 30% على مدة خدمة واحدة. قبل قبول أي رقم، اقرأ بند الأجر في عقدك: إذا نصّ على «راتب» موحّد فموقفك أقوى ممّا لو فصّل أجراً أساسياً صغيراً وبدلات كبيرة.

تعتمد حاسبة نهاية الخدمة لدينا الأجر الأساسي وهو الرقم الأكثر تحفظاً. فإذا كان عقدك يدعم التعريف الأوسع، احسب الرقمين وناقش الفارق مع الموارد البشرية قبل التوقيع على أي مستند.

المكافأة ليست كامل المخالصة النهائية

سؤال «كيف أحسب المخالصة النهائية» يختلف عن سؤال «كيف أحسب المكافأة». فالمخالصة هي التسوية الشاملة:

البند	مستحق عادةً؟	ملاحظات
مكافأة نهاية الخدمة	نعم	المادتان 84 و85
رصيد الإجازات غير المستخدمة	نعم	القيمة النقدية للأيام المستحقة
الأجر حتى آخر يوم عمل	نعم	بما في ذلك جزء الشهر الأخير
العمل الإضافي غير المدفوع	نعم	بالمعدل النظامي
مقابل مهلة الإشعار	إذا لم تُمنح المهلة	بدلاً من الإشعار التعاقدي
تذكرة العودة	غالباً للعمالة الوافدة	بحسب العقد وسبب انتهاء العلاقة
العمولات أو المكافآت المستحقة	يعتمد	راجع شرط الاستحقاق وموعد الصرف
القروض والسلف والاستقطاعات	تُخصم	يجب أن تكون موثقة
عهد لم تُسلَّم	تُخصم	يجب توثيقها وتقييمها

اطلب من الموارد البشرية المخالصة مفصّلة بنداً بنداً. فالرقم الإجمالي دون تفصيل هو أكثر الطرق شيوعاً لمرور احتساب ناقص دون ملاحظة.

كيف تتحقق من مستحقاتك فعلياً

لا توجد شاشة حكومية واحدة تعرض الرقم النهائي، لكن يمكنك تجميعه بدقة:

1. تأكد من تواريخ خدمتك في التأمينات الاجتماعية [^2]. تاريخ الالتحاق المسجل هو المرجع الذي يُقاس عليه احتساب صاحب العمل. وإذا كان التاريخ المسجل لاحقاً لتاريخ مباشرتك الفعلي فاعترض فوراً، لأنه يقصّر مدة خدمتك مباشرة.
2. راجع أجرك المسجل في التأمينات ومنصة قوى [^3]. أحياناً يسجّل صاحب العمل أجراً خاضعاً للاشتراك أقل مما يدفعه فعلاً، ويظهر هذا الفارق تحديداً عند احتساب المكافأة.
3. استخرج بند الأجر من عقدك. فهو يحسم مسألة الأساسي مقابل الفعلي أعلاه.
4. طبّق معادلة المادة 84 أو استخدم الحاسبة، ثم طبّق تخفيض المادة 85 فقط إذا كنت مستقيلاً.
5. أضف بقية بنود المخالصة من الجدول أعلاه.
6. قارن النتيجة برقم الموارد البشرية واطلب تفصيلاً مكتوباً لأي فارق.

المدة النظامية للسداد

تحدد المادة 88 مهلاً أقصر بكثير مما يتوقعه الكثيرون:

من أنهى العقد	مهلة السداد
العامل (استقالة)	خلال أسبوع واحد من انتهاء العقد
صاحب العمل (إنهاء الخدمة)	خلال أسبوعين من انتهاء العقد

لا يجوز لصاحب العمل تعليق صرف المخالصة على توقيعك إبراءً عاماً، ولا ربط المكافأة بإجراءات الخروج النهائي. وعند تجاوز المهلة فإن المسار النظامي هو تقديم شكوى عمالية عبر منصة الوزارة قبل الوصول إلى المحاكم العمالية.

هل تخضع المكافأة للضريبة؟

لا. لا تفرض السعودية ضريبة دخل على رواتب الأفراد، وبالتالي لا تخضع مكافأة نهاية الخدمة لضريبة دخل [^4]. كما لا تُقتطع منها اشتراكات التأمينات الاجتماعية لأنها ليست أجراً خاضعاً للاشتراك، مع بقاء جزء الشهر الأخير من راتبك خاضعاً للاقتطاع المعتاد.

أما إذا حوّلت المبلغ خارج المملكة، فقد تنطبق ضرائب في بلد إقامتك أو جنسيتك، وهذه مسألة تخص تلك الدولة لا الرواتب السعودية.

أكثر أخطاء أصحاب العمل تكراراً

من واقع مراجعة بيانات الرواتب، تتكرر هذه الأخطاء تحديداً:

• تقريب مدة الخدمة إلى سنوات كاملة بالنقصان. أجزاء السنة استحقاق نظامي لا تفضّل.
• الاحتساب على راتب قديم بدلاً من الأجر الأخير، خصوصاً بعد ترقية حديثة.
• تطبيق تخفيض المادة 85 على حالة إنهاء خدمة. فالتخفيض لا ينطبق إلا إذا كان العامل هو من أنهى العقد.
• تطبيق التخفيض على استقالة مستثناة من الحالات المذكورة أعلاه.
• تسجيل أجر أقل لدى التأمينات من الأجر المدفوع فعلاً ثم الاحتساب على الرقم المسجل.
• خصم مبالغ غير موثقة مقابل أضرار أو عجز أو عهد دون إثبات مكتوب.
• اعتبار رصيد الإجازات ساقطاً. فالإجازة السنوية المستحقة تُصرف نقداً عند انتهاء الخدمة.

احتساب المخصص من جانب صاحب العمل

إذا كنت مسؤولاً عن الرواتب، فالمكافأة التزام يتراكم كل شهر يعمل فيه الموظف، لا مصروف يظهر في شهر مغادرته. وتسجيلها عند الإنهاء فقط يشوّه الأرباح الشهرية ويحوّل خروج عدة موظفين ذوي خدمة طويلة في فترة واحدة إلى مفاجأة مالية.

يتابع برنامج قيمة مخصص نهاية الخدمة لكل موظف إلى جانب التأمينات والرواتب والفوترة الإلكترونية لزاتكا، بحيث يبقى الالتزام مسجلاً في دفتر الأستاذ العام باستمرار بدلاً من ظهوره دفعة واحدة.

أدوات ومصادر ذات صلة

• حاسبة مكافأة نهاية الخدمة — المادتان 84 و85 مع دعم الإمارات
• حاسبة التأمينات الاجتماعية — حصة صاحب العمل والموظف وحد الأجر الخاضع للاشتراك
• حاسبة تفصيل الراتب السعودي — التكلفة الإجمالية لتوظيف موظف شاملة التأمينات ومخصص نهاية الخدمة
• مصطلح مكافأة نهاية الخدمة في القاموس
• مصطلح التأمينات الاجتماعية في القاموس

---

هذا الدليل معلومات عامة عن نظام العمل السعودي وليس استشارة قانونية. وفي حالات النزاع على المخالصة، راجع محامياً عمالياً مرخصاً أو قدّم شكوى عبر مسار المنازعات العمالية لدى الوزارة.