دليل احتساب مكافأة نهاية الخدمة في دولة الإمارات (تحديث 2026)
تُعد مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق العمالية الأساسية في دولة الإمارات العربية المتحدة، ويُنظمها حالياً المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية. يستحق العامل في القطاع الخاص المكافأة عند انتهاء علاقة العمل شريطة إتمام سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة.
القواعد الأساسية لحساب مكافأة نهاية الخدمة
- شرط استحقاق الخدمة: إتمام سنة كاملة مستمرة من العمل. إذا قلت المدة عن سنة، فلا يستحق العامل مكافأة.
- أساس الاحتساب: الراتب الأساسي الأخير فقط (تُستبعد بدلات السكن والنقل والهاتف والعمولات).
- السنوات الخمس الأولى: أجر 21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
- ما زاد عن خمس سنوات: أجر 30 يوماً عن كل سنة إضافية بعد السنة الخامسة.
- احتساب أجزاء السنة: يُحسب كسر السنة بنسبة ما قضاه العامل في العمل، بشرط إكمال السنة الأولى.
- الحد الأقصى القانوني: لا يجوز أن تزيد المكافأة الإجمالية عن أجر سنتين (راتب 24 شهراً أساسياً).
- استقطاع الإجازات بدون راتب: تُستبعد أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر من احتساب مدة الخدمة.
جدول استرشادي لمكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
مبالغ استرشادية لمكافأة نهاية الخدمة بالدرهم الإماراتي بحسب الراتب الأساسي وسنوات الخدمة:
| الراتب الأساسي | سنة واحدة | 3 سنوات | 5 سنوات | 8 سنوات |
|---|---|---|---|---|
| 5,000 درهم | 3,500 درهم | 10,500 درهم | 17,500 درهم | 32,500 درهم |
| 10,000 درهم | 7,000 درهم | 21,000 درهم | 35,000 درهم | 65,000 درهم |
| 15,000 درهم | 10,500 درهم | 31,500 درهم | 52,500 درهم | 97,500 درهم |
| 25,000 درهم | 17,500 درهم | 52,500 درهم | 87,500 درهم | 162,500 درهم |
أهم تعديل: إلغاء الخصم عند الاستقالة في قانون العمل الإماراتي الجديد
في ظل القانون القديم رقم 8 لسنة 1980، كان الموظف المستقيل في العقود غير محددة المدة يخضع لخصومات قاسية (حيث يحصل على ثلث المكافأة فقط بين سنة و3 سنوات، وثلثي المكافأة بين 3 و5 سنوات).
ألغى المرسوم بقانون رقم 33 لسنة 2021 هذا التمييز تماماً. أصبحت كافة العقود محددة المدة، ويحصل الموظف المستقيل الذي أكمل سنة على 100% من مكافأة نهاية الخدمة دون أي استقطاع جزائي.
أتمتة رواتب ومخصصات نهاية الخدمة في الإمارات مع نظام قيمة
بالنسبة للشركات العاملة في دبي وأبوظبي والإمارات الشمالية، يُعد قيد مخصص نهاية الخدمة شهرياً وتجهيز ملفات حماية الأجور (WPS) أمراً حيوياً لتفادي المخالفات المالية. يوفر برنامج قيمة المحاسبي في الإمارات أتمتة متكاملة للرواتب، واحتساب مخصصات نهاية الخدمة تلقائياً، والربط مع ضريبة القيمة المضافة والإقرارات الضريبية Form 201 عبر منصة إمارات تاكس.