🇦🇪 نظام حماية الأجور الإماراتي (WPS)

مولد ومدقق ملف حماية الأجور (WPS SIF)

أنشئ ملفات مسير الرواتب المعتمدة (SIF) لمصرف الإمارات المركزي ووزارة الموارد البشرية، أو ارفع ملفك الحالي للتحقق من خلوه من أخطاء الرفض البنكي قبل الإرسال.

🔒 خصوصية تامة 100%: تتم جميع الحسابات ومعالجة ملفات الرواتب داخل متصفحك مباشرة. بياناتك لا تُرفع إلى أي خادم.
CBUAE / MoHRE Compliant

بيانات المنشأة وسجل التحكم (SCR)

عدد الموظفين: 3
إجمالي الرواتب: 18,500.00 AED
#رقم بطاقة العمل (14 رقماً)اسم الموظفرمز البنكالآيبان الإماراتي (23 حرفاً)الراتب الأساسي (AED)الراتب المتغير (AED)الإجمالي (AED)إجراء
1
6,000.00
2
8,000.00
3
4,500.00

معاينة ملف SIF النهائي

اسم الملف النظامي: 1234567890123_261001_1041.SIF

SCR,1234567890123,024,2026-10-01,10:41,2026-10,3,18500.00,AED,SAL202610
EDR,12345678901234,024,AE120240000001234567890,2026-10-01,2026-10-31,30,5500.00,500.00,0
EDR,23456789012345,024,AE980240000009876543210,2026-10-01,2026-10-31,30,7200.00,800.00,0
EDR,34567890123456,033,AE440330000003456789012,2026-10-01,2026-10-31,30,4200.00,300.00,0

دليل نظام حماية الأجور (WPS) وصيغة ملف الرواتب SIF 3.0 في الإمارات

يعد نظام حماية الأجور (Wages Protection System - WPS) آلية إلكترونية متطورة طورتها وزارة الموارد البشرية والتوطين بالتعاون مع مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي لمتابعة دفع أجور العاملين في المنشآت الخاضعة للوزارة وضمان تحويلها في المواعيد المقررة قانوناً.

تنفيذاً للمرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 والقرارات الوزارية المنظمة، يتوجب على المنشآت إعداد ملف بنكي موحد يعرف باسم ملف معلومات الرواتب (Salary Information File - SIF) ورفعه عبر بوابات الخدمات المصرفية للشركات، لتقوم البنوك بمعالجته وتحويل الرواتب لحسابات العمال ووكلاء الصرافة المعتمدين.

البنية الهيكلية لملف الرواتب: سجل SCR وسجلات EDR

يتميز ملف SIF ببنائه الدقيق الذي ينقسم إلى قسمين رئيسيين:

  1. سجل التحكم في الراتب (Salary Control Record - SCR): يمثل السطر الأول والرئيسي في الملف. يحتوي على البيانات العامة للدفع: رقم المنشأة لدى الوزارة (13 رقماً)، رمز بنك المنشأة، تاريخ ووقت توليد الملف، شهر الراتب المعني، إجمالي عدد سجلات الموظفين، وإجمالي المبالغ المستحقة الصرف بالدرهم.
  2. سجلات تفاصيل الموظفين (Employee Detail Record - EDR): يتضمن سطراً مستقلاً لكل موظف مسجل. يحتوي على رقم بطاقة العمل للموظف (14 رقماً لدى الوزارة)، ورقم الآيبان البنكي الإماراتي (23 خانة)، وتاريخ بداية ونهاية فترة الاستحقاق، وعدد أيام العمل، والراتب الأساسي، والبدلات المتغيرة، وأيام الإجازات غير مدفوعة الأجر.

// بنية ملف SIF الإماراتي المعتمد:

SCR,1234567890123,024,2026-09-25,14:30,2026-09,2,10000.00,AED,SAL202609

EDR,12345678901234,024,AE120240000001234567890,2026-09-01,2026-09-30,30,4500.00,500.00,0

EDR,23456789012345,024,AE980240000009876543210,2026-09-01,2026-09-30,30,4800.00,200.00,0

أبرز 5 أخطاء تتسبب في رفض البنوك لملف SIF

  • عدم تطابق الإجمالي المالي حتى خانة الفلس: يجب أن يعادل مجموع الراتب الأساسي والبدلات لجميع الموظفين المبلغ الكلي المدون في سطر التحكم SCR بدقة متناهية. أي اختلاف ولو بفلس واحد يؤدي لرفض الملف بالكامل.
  • اختلاف عدد سجلات الموظفين: يجب أن يتطابق عدد أسطر EDR مع العدد المصرح عنه في حقل عدد الموظفين بسطر SCR. وجود أسطر فارغة إضافية أو حذف سجل بالخطأ يتسبب في الرفض الفوري.
  • عدم صحة صيغة رقم الآيبان (IBAN): أرقام الآيبان في دولة الإمارات تتكون من 23 خانة تبدأ بالحرفين AE تليها 21 رقماً. تفشل الملفات إذا كان الآيبان يحتوي مسافات أو شرطات أو لا يحقق خوارزمية الفحص المصرفي الدولي ISO 7064 Mod-97.
  • استخدام أرقام الهوية عوضاً عن أرقام العمل: يجب استخدام رقم ملف المنشأة لدى وزارة الموارد البشرية (13 رقماً)، ورقم الموظف في الوزارة (Person ID من 14 رقماً). استخدام رقم بطاقة الهوية الإماراتية (15 رقماً) أو الأرقام الوظيفية الداخلية يؤدي لرفض المعاملة.
  • مخالفة صيغة تسمية الملف المعتمدة: تشترط البنوك (مثل بنك الإمارات دبي الوطني، بنك أبوظبي الأول FAB، وبنك المشرق) تسمية الملف وفق نمط قياسي: EmployerID_YYMMDD_HHMMSS.SIF.

أتمتة مسيرات الرواتب والامتثال المحاسبي عبر قيمة كلاود

على الرغم من أن هذه الأداة المجانية توفر حلاً عملياً للمنشآت لتوليد وتدقيق ملفات SIF بسرعة، إلا أن الإدخال اليدوي للمسيرات يظل عرضة للخطأ البشري مع زيادة عدد الموظفين. يقدم برنامج قيمة كلاود نظاماً متكاملاً لإدارة الموارد البشرية والرواتب متوافقاً مع تشريعات الإمارات والسعودية: احتساب التأمينات ومكافأة نهاية الخدمة، وأتمتة مسيرات الرواتب وتوليد ملفات WPS بنقرة واحدة مع ترحيل القيود تلقائياً لدفتر الأستاذ العام.

أتمتة الرواتب والمحاسبة الذكية

جاهز لأتمتة رواتب الإمارات والامتثال التام لنظام WPS؟

تخلص من جداول إكسل والأخطاء البنكية للأبد. أصدر ملفات SIF المعتمدة، وأدر الإجازات والبدلات، واربط تكاليف الأجور بنظامك المحاسبي السحابي بسلاسة.

احجز عرضاً توضيحياً

الأسئلة الشائعة حول ملف حماية الأجور (WPS SIF)

ما هو ملف حماية الأجور (WPS SIF) في دولة الإمارات؟
ملف معلومات الرواتب (Salary Information File - SIF) هو ملف إلكتروني موحد بصيغة محددة تفرضه وزارة الموارد البشرية والتوطين ومصرف الإمارات المركزي. تلتزم جميع منشآت القطاع الخاص برفع هذا الملف عبر بوابات البنوك لتحويل رواتب موظفيها إلكترونياً بما يضمن التزامها بنظام حماية الأجور (WPS).

ما الفرق بين سطر SCR وسطور EDR في ملف الرواتب؟
يتكون الملف من نوعين رئيسيين من السجلات: سطر SCR (سجل التحكم في الراتب) وهو السطر الترويسي ويحتوي على كود المنشأة (13 رقماً)، بنك صاحب العمل، تاريخ الإنشاء، شهر الراتب، إجمالي عدد الموظفين، وإجمالي المبالغ بالدرهم؛ وسطور EDR (سجلات تفاصيل الموظفين) بحيث يمثل كل سطر موظفاً برقم بطاقة العمل (14 رقماً)، ورقم الآيبان الإماراتي (23 حرفاً)، وتواريخ الفترة، والراتب الأساسي والمتغير.

ما هي أهم أسباب رفض البنوك الإماراتية لملفات SIF؟
ترفض أنظمة البنوك والمصرف المركزي الملفات لعدة أسباب تقنية شائعة: (1) عدم تطابق إجمالي مبالغ رواتب الموظفين (الأساسي + المتغير) مع المبلغ المسجل في سطر SCR ولو بفارق فلس واحد، (2) عدم تطابق عدد أسطر الموظفين مع العدد المذكور في SCR، (3) خطأ في رقم الآيبان أو عدم اجتيازه لمعيار الفحص الدولي Mod-97، (4) خطأ في عدد خانات كود المنشأة (يجب أن يكون 13 رقماً) أو كود الموظف (14 رقماً).

هل مبالغ الرواتب في ملف SIF تُكتب بالدرهم أم بالفلس؟
تعتمد بعض البنوك مبالغ الرواتب بالدرهم مع خانتين عشريتين (مثل 5000.00 درهم)، بينما تشترط بنوك أخرى احتساب المبالغ بوحدة الفلس كأرقام صحيحة (أي ضرب المبلغ في 100 ليصبح 500000 فلس). توفر أداتنا خياراً للتحويل الفوري والتصدير بأي من الصيغتين لتناسب متطلبات بنكك (مثل بنك الإمارات دبي الوطني، بنك أبوظبي الأول، بنك المشرق، دبي الإسلامي، وبنك أبوظبي التجاري).

هل بيانات رواتب الموظفين وحساباتنا البنكية آمنة ومحمية في هذه الأداة؟
نعم، بأمان وسرية تامة بنسبة 100%. الأداة تعمل بالكامل محلياً داخل متصفح الإنترنت الخاص بك دون إرسال أو تخزين أي أسماء، أو مبالغ رواتب، أو حسابات بنكية، أو أرقام منشأة على خوادمنا.

ما هي عقوبات عدم صرف الرواتب عبر نظام حماية الأجور (WPS) في الإمارات؟
وفقاً للقرار الوزاري رقم 43 لسنة 2022، يؤدي التأخر في سداد الأجور عبر النظام إلى وقف إصدار تصاريح عمل جديدة للمنشأة، وفرض غرامات إدارية بقيمة 1,000 درهم عن كل عامل متأخر أجره، وتحويل المنشأة إلى مستويات متابعة رقابية أعلى وتجميد معاملاتها حتى تصويب الوضع.