كم تخصم التأمينات الاجتماعية من الراتب في السعودية؟ (دليل 2026)

الإجابة المختصرة:

• خصم الموظف السعودي: 9.75% من الأجر الخاضع للاشتراك.
• حصة صاحب العمل للسعودي: 11.75%.
• الإجمالي للسعوديين: 21.5%.
• خصم الموظف غير السعودي: 0%.
• حصة صاحب العمل لغير السعودي: 2% (أخطار مهنية فقط).

الخصم لا يطبق على كل مكونات الراتب. يطبق على الأجر الخاضع للاشتراك، وهنا يقع معظم الخطأ في الرواتب.

ما هو الأجر الخاضع للاشتراك؟

في التطبيق العملي للرواتب بالسعودية يكون غالباً:

$$ \text{الأجر الخاضع للاشتراك} = \text{الراتب الأساسي} + \text{بدل السكن} $$

نقاط مهمة:

• بدل النقل غالباً مستثنى.
• المدفوعات غير الدورية (مثل المكافآت الطارئة) غالباً مستثناة.
• يوجد حد أعلى شهري للأجر الخاضع وهو 45,000 ريال.

إذا طُبقت نسب التأمينات على الراتب الإجمالي دون مراجعة المكونات، ستتأثر دقة صافي الراتب وتكلفة الشركة مباشرة.

نسب التأمينات الاجتماعية في السعودية (2026)

السعوديون

البند	الموظف	صاحب العمل
المعاشات	9.00%	9.00%
ساند (التعطل عن العمل)	0.75%	0.75%
أخطار مهنية	0.00%	2.00%
الإجمالي	9.75%	11.75%

غير السعوديين

البند	الموظف	صاحب العمل
أخطار مهنية	0.00%	2.00%
الإجمالي	0.00%	2.00%

مثال 1: كم تخصم التأمينات من الراتب؟

نفترض موظفاً سعودياً:

• راتب أساسي: 8,000 ريال
• بدل سكن: 2,000 ريال
• الأجر الخاضع: 10,000 ريال

النتيجة:

• خصم الموظف = 10,000 × 9.75% = 975 ريال
• حصة صاحب العمل = 10,000 × 11.75% = 1,175 ريال

هذا المثال يجيب مباشرة عن أغلب الاستفسارات من نوع: “كم تخصم التأمينات من الراتب؟”.

مثال 2: أثر حد 45,000 ريال

إذا كان الأجر الخاضع قبل الحد 60,000 ريال، فالتأمينات تحتسب على 45,000 فقط:

• خصم الموظف السعودي = 45,000 × 9.75% = 4,387.50 ريال
• حصة صاحب العمل السعودي = 45,000 × 11.75% = 5,287.50 ريال

أي مبلغ فوق 45,000 لا تدخل عليه النسب.

التكلفة الإجمالية لتوظيف موظف (شاملة التأمينات)

سؤال شائع لدى الإدارة المالية: ما التكلفة الحقيقية الشهرية، وليس الراتب فقط؟

اتبع التسلسل التالي:

1. ابدأ بحزمة الراتب الشهرية.
2. حدد الأجر الخاضع للاشتراك.
3. أضف حصة صاحب العمل في التأمينات (11.75% للسعودي، 2% لغير السعودي).
4. أضف مخصصات الإجازات ونهاية الخدمة.
5. أضف الالتزامات الثابتة التعاقدية.

بهذا تحصل على تكلفة شهرية أدق للتخطيط والميزانية.

للحساب العملي استخدم:

• حاسبة التأمينات الاجتماعية
• حاسبة تفصيل الراتب
• حاسبة نهاية الخدمة

لماذا يخطئ البعض في حساب التأمينات؟

أكثر الأخطاء المتكررة تشغيلية وليست حسابية:

• استخدام الراتب الإجمالي بدلاً من الأجر الخاضع.
• تجاهل بدل السكن في قاعدة الحساب.
• تطبيق نسب السعودي على غير السعودي.
• عدم تطبيق حد 45,000 ريال.
• عدم تطابق بيانات العقد مع إعدادات الرواتب.

أفضل إجراء رقابي: مراجعة مكونات عقد الموظف في قوى مع إعدادات نظام الرواتب شهرياً قبل اعتماد المسير [^3].

هل يمكن تغيير الراتب في التأمينات؟

نعم، يتم تحديث بيانات الأجر عبر إجراءات صاحب العمل المرتبطة بالعقد والرواتب. النقطة الأهم هي التوافق بين:

• قيمة الأجر في العقد،
• قيمة الأجر في نظام الرواتب،
• قيمة الأجر المسجلة في التأمينات.

إذا تم التحديث في نظام واحد دون الآخر، ستظهر فروقات في الخصومات والتقارير.

مصطلحات مرتبطة

• ما معنى GOSI؟
• ما هو بدل السكن؟

---

هذا المقال إرشادي عملي لعمليات الرواتب وليس استشارة قانونية. للحالات الخاصة، راجع آخر الاشتراطات الرسمية في بوابتي التأمينات ووزارة الموارد البشرية.