Probation Period
فترة التجربة
📖 Definition
Probation period in Saudi Arabia can be up to 90 days, extendable to 180 days with written agreement. Either party can terminate during probation without EOSB. Must be explicitly stated in the employment contract.
In everyday Saudi accounting work, probation period matters because it affects invoice accuracy, financial reporting, tax filing, or ZATCA compliance depending on the transaction.
📖 التعريف بالعربية
فترة التجربة في السعودية يمكن أن تصل إلى 90 يوماً، قابلة للتمديد إلى 180 يوماً بموافقة كتابية. يمكن لأي طرف إنهاء العقد خلال فترة التجربة بدون مكافأة نهاية خدمة. يجب أن تُذكر صراحة في عقد العمل.
💡 Example
An employee on 90-day probation can be terminated without EOSB, but must receive their full salary for days worked.
موظف في فترة تجربة 90 يوماً يمكن إنهاء خدمته بدون مكافأة نهاية خدمة، لكن يجب دفع كامل راتبه عن أيام العمل.
When this term matters
Invoices
Use the correct term and value before issuing ZATCA-compliant invoices or credit notes.
Reports
Map it to the right account, tax field, or compliance report to avoid reconciliation gaps.
Compliance
Keep the Arabic and English meaning aligned when working with auditors, ZATCA, or customers.
Automate Probation Period with Qeemah
Qeemah accounting software handles probation period automatically, ensuring ZATCA compliance and reducing manual work.